HR-medewerker

HR-medewerker

Bedrijfsprofiel

Functieprofiel:

De invoering van werknemers finaliseren, verfijnen, wekelijks/maandelijks verlonen.
Het coördineren van uitvoerende werkzaamheden binnen het team voor bepaalde aandachtsgebieden, denk aan het doorvoeren van mutaties, de beoordelingscyclus opzetten en beleidsmatig meedenken in verschillende processen
Het kritisch beoordelen van bestaande processen, signaleren van knelpunten en voorstellen doen ter verbetering van de uitvoering van de HR-administratieve taken
Het registreren van persoonsgegevens in het personeels- en salarissysteem en het verzorgen van de bijbehorende standaard of maatwerk correspondentie
Wijzigingen in CAO, wet- en regelgeving monitoren en correct toepassen
Het meewerken aan het innoveren en (verder) automatiseren van de personeels- en salarisadministratie

Functie-eisen:

Kennis van – en ervaring met salarisadministratie / personeel aangelegenheden is geen vereiste, maar werkt wel in het voordeel
Minimaal MBO opleiding, richting bedrijfseconomie of HRM
Je hebt enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie
Je bent geïnteresseerd in veranderende wet- en regelgeving
Je bent enthousiast, communicatief vaardig en in staat om verbinding te leggen

Aanbod:

Een functie als HR-medewerker (16-24 uur)
Een organisatie waar werkplezier en ontwikkeling centraal staat
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
Een organisatie in een dynamische omgeving waar je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen, het volgen van cursussen en opleidingen is mogelijk

Geïnteresseerd?

Na jouw sollicitatie, die wij graag per mail zien, nemen we telefonisch contact met je op om de vacature door te spreken en jouw eventuele vragen te beantwoorden. Zijn wij beiden enthousiast? Dan volgt er een vervolg gesprek. Als jij daarna overtuigd bent dat wij bij jou passen en jij hebt ons weten te overtuigen van jouw kwaliteiten, dan ga je van start!

Ben jij de Medewerker Personeelszaken / Salarisadministrateur die wij zoeken? Reageer dan nu!

Solliciteer Direct